为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会bet36体育在线推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》有关要求，bet36体育在线经开区应急管理局出台了《bet36体育在线在全区规上工业企业推行事故隐患内部报告奖励制度和“313”管理制度的通知》，园区规模以上工业企业积极开展事故隐患内部报告奖励工作，截至2025年6月下旬，经开区142家生产经营单位建立了事故隐患内部报告奖励机制，实施奖励金额30325元。

现公布4家生产经营单位实施事故隐患内部报告奖励典型案例，旨在推动园区各生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，努力实现全员争做“吹哨人”的目标。

案例一

2025年5月28日，bet36体育在线市科陆储能技术有限公司在测试液冷储能柜的过程中，测试组负责人通知布线组组长郑某，可以拆除29号柜子的测试电缆了，且告知已经断电；由于是两组（29号柜子+30号柜子）对拖，测试组没有断开对应的30号柜子的电源，造成29号柜子保持带电状态；郑某没有直接安排人员拆除，而是先确认电缆是否带电；发现了29号柜子带电，立即挂上“测试中”警示牌，且迅速上报公司相关负责人和EHS；这也充分反映了总装布线组郑某高度的安全敏感度和责任心，发现现场事故隐患并进行反馈、消除，避免了一起安全生产事故的发生，按照事故隐患内部报告奖励制度规定，bet36体育在线市科陆储能技术有限公司给该员工500元奖励资金。

案例二

2025年5月9日，bet36体育在线时代新能源科技有限公司员工李某发现设备操作屏防护盖板损坏，存在安全风险，员工李某立即向EHS报告，EHS接到报告后立即通知设备部安排人员进行修理。因员工李某的及时发现和报告，潜在的事故隐患得到了有效治理。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工100元奖励。

案例三

2025年4月9日，广东兴发铝业（江西）有限公司喷涂车间周某路过注胶车间时，发现东南角桥架电线冒火光有线路负荷超载，立即将现场问题反馈车间管理人员，车间管理人员上报安全环境管理部现场和设备部维修人员到现场排查问题点并现场进行修复线路破损点，因员工周某的及时发现和报告，有效消除了安全隐患，保证现场作业安全，为此，公司给予其50元的内部隐患举报奖励。

案例四

2025年5月3日，嘉吉饲料（bet36体育在线）有限公司员工宋某，发现工厂原料库配料房区域存在员工通行与叉车交汇的安全风险。随即依据公司隐患排查及红牌警示制度，先行对该区域实施挂牌可视化警示；同时积极会同团队研讨解决方案，最终采用硬隔离护栏对该区域围蔽，成功消除人车交汇隐患。依据公司“313”管理机制及红牌奖励制度，给予宋某价值50元的礼品奖励，同步赋予季度绩效加分激励 。

（来源：bet36体育在线经济技术开发区应急管理局）